Plazas: 4
Vacantes: 4

Activo

Institución o Dependencia

UACM

Plantel

Del Valle

Domicilio

San Lorenzo 290

Área o Subdirección

Colegioo de Humanidades y Ciencias Sociales

Teléfono

11070280 Ext. 15683

Responsable (s) del programa

Nombre Cargo Correo electrónico
Mtro. José Remus Galván Profesor Investigador jose.remus@uacm.edu.mx

Objetivo General

1) Medir el clima organizacional en dos grupos del sector de los trabajadores de intendencia de los planteles Tezonco y Cuautepec de la UACM.
2) Implementar unas dinámica de grupo grande (grupo mamut) en el grupo experimental, y no en el grupo control; y de esta manera validar sus efectos en el clima organizacional.
3) Realizar una práctica de colaboración multidisciplinaria e interinstitucional.
4) Proponer a la institución se implementen estas dinámicas, en caso de resultar exitosas, en otros sectores y áreas de la institución.
5) Publicar los resultados en revistas especializadas tanto nacionales como internacionales.







Justificación

El clima organizacional es uno de los temas más frecuentemente estudiados en el campo de la psicología y el comportamiento organizacional (Patlán, Juana, Flores H., Rosa, (2013) www.cienciaytrabajo.cl :131-139). "Es un conjunto de características percibidas por los trabajadores para describir una organización y distinguirla de otras, es relativamente estable en el tiempo e influye en el comportamiento de los trabajadores en la organización"(ibidem). La EMCO ha sido validada para trabajadores mexicanos en 2013 con 29 reactivos. La dinámica de grupo grande (grupo "mamut", ver en Youtube "Dinámica mamut")(http://subjetividadycultura.org.mx/2013/01/antropologia-psicoanalitica-a-la-luz-de-los-grupos-mamut/#comment-622) de 60 a 100 o más participantes, es un psicodrama de tipo psicoanalítico, donde se dramatizan sueños y se ejercita la espontaneidad y creatividad; ha mostrado ser un dispositivo de intervención muy útil para promover la cohesión e identidad grupal y mejorar las relaciones interpersonales. Sin embargo no ha sido validada con instrumentos adecuados, sino sólo con opiniones no sistematizadas. En la UACM se han hecho unas diez dinámicas mamut, sobre todo con alumnos de nuevo ingreso. Se pretende probar y validar esta dináminca para mejorar el clima organizacional entre el personal de intendencia, que son grupos de trabajadores estables y según el diseño experimental propuesto serían grupos comparables (aproximada mente 50 trabajadores en ambos turnos en cada plantel).


Desarrollo

Actividades :
1)Gestión administrativa (con Coordinadores de Plantel Tezonco y Cuautepec) y comunicativa de todo el proceso
2)Prueba piloto de la EMCO en Plantel del Valle, Tezonco y Cuautepec
3)Aplicación trimestral de la EMCO (cuantitativa) en el grupo experimental y en el grupo control, y entrevistas personales y Grupos de Discusión Dirigida (cualitativas).
4)Realización de las dinámicas mamut en el grupo experimental
Realizar dos Grupos de Discusión Dirigida (GDD, o grupo focalizado) en ambos Grupos

Recursos

En Tezonco Dos pasantes, y en Cuautepec dos pasantes, todos de 12 a 16 hrs, de lunes a viernes, de las licenciaturas del CHYCS: CPAU, Ciencias Sociales; también se aceptarán de Promoción de la Salud (CCyH).
Copias de las encuestas proporcionadas por el Responsable de este Programa, y papelería (plumas, tabla con clip, etc.)
Cubículo con computadora y pizarrón en Tezonco y en Cuautepec, para que los Pasantes se reúnan y guarden instrumentos.
Espacio de 150 m2 techado,

Evaluación

El Responsable de este Programa reportará el aprendizaje y desempeño de cada pasante, según las actitudes, habilidades y conocimientos que cada etapa vaya requiriendo, y la capacitación que les dará el Responsable de este Programa, siguiendo una metodología pedagógica constructivista (ver www.joseremus.wordpress.com/Principios del Constructivismo).

Resultados

Reporte mensual y final de cada pasante, y de todo este Programa por parte del Responsable. Se reportarán los efectos registrados en la aplicación de las Escalas (encuestas y Entrevistas y Graupos de Discusión Dirigida, así como el de la Dinámica mamut, en el Clima Organizacional de los grupos de trabajadores de Intendencia. Se cuidará la protección de datos personales de los participantes, y en dado caso se les pedirá su consetimeinto informado. Se promoverá la publicación de los resultados en publicaciones interna de la UACM y externas.

Días de Realización

Lunes, Martes, Miércoles, Jueves, Viernes

Lugar de Realización

Planteles Tezonco y Cuautepec

Población a atender

Adultos

Tipo

Híbrido

Duración

20/08/2019

Alcance

Zona Urbana

Horario

Mixto

Actividades Licenciatura Solicitados
Ciencia Política y Administración Urbana 4