Prácticas Profesionales "Solución de conflictos laborales individuales a través de conciliación, para el equilibrio, defensa y protección de derechos laborales." PP/2025-2025-I/006/EXT (Externo)

Objetivo General

Proporcionar el servicio de conciliación individual en el que se fomente la cultura de la paz a través de la oportuna solución de conflictos individuales laborales entre las personas trabajadoras y empleadoras

Justificación

Que la persona prácticante adquiera conocimientos de las etapas que integran el procedimiento de conciliación prejudicial individual

Desarrollo

Desarrollar habilidades como razonamiento lógico, facultad para la expresión de sus ideas y escucha activa, habito o aptitud para la comprensión de lectura jurídica, aptitud para relacionarse con otras personas, capacidad de trabajo en equipo y relación adecuada con las figuras de autoridad.

Recursos

Manejo de Internet, Word, Excel, Power Point, comprensión de documentos jurídicos y conocimiento de Ley Federal del Trabajo.

Evaluación

Cédula de Evaluación

Resultados

-Contar con los expedientes del procedimiento de conciliación prejudicial individual debidamente integrados y digitalizados en el Sistema Nacional de Conciliación Laboral (SINACOL), atendiendo a lo establecido en la legislación aplicable en materia de archivo y consulta documental. -Obtener la clasificación archivistica, organización y resguardo de los expedientes del procedimiento de conciliación prejudicial individual en términos de lo establecido en la Ley General de Archivos. -Eficientar al servicio que se otorga a las personas usuarias. Identificación oportuna de los asuntos que son competencia federal y local. -.Prevenir que los procedimientos de conciliación prejudicial individual no se concluyan fuera del término establecido en la Ley Federal del Trabajo. -Control y organización de los reportes a fin de eficientar su integración.

Actividades	Licenciatura	Solicitados
-Apoyar en la integración de expedientes físicos y electrónicos de los documentos derivados de los procedimientos de conciliación perjudicial individual. -Apoyar en la clasificación archivística y organización de los expedientes físicos derivados de los procedimientos de conciliación prejudicial individual. -Brindar apoyo al personal conciliador en la elaboración de la certificación de constancias de no conciliación, convenios y sus cumplimientos. -Brindar apoyo al personal de la Coordinación en el duplicado y escaneo de documentos, así como la comprensión y análisis de documentos. -Apoyar en la elaboración y gestión de los oficios con sus anexos, a través de los cuales se solicita a la autoridad fiscal correspondiente la ejecución de las multas impuestas a la parte empleadora por inasistencia a la audiencia de conciliación prejudicial individual. -Coadyuvar en la revisión de la conclusión de los procedimientos de conciliación prejudicial individual dentro del termino de 45 días naturales, establecido en la Ley Federal del Trabajo. -Coadyuvar en el análisis de los convenios en conciliación individual que se suscriban ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se encuentren apegados a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. -Auxiliar al personal concilidador en el análisis de la documentación que presenten los apoderados legales de las empresas, que desean realizar el trámite del registro de acreditación de personalidad.. -Auxiliar con los reportes relacionados con los procedimientos de conciliación prejudicial individual. -Realizar aquellas acciones que, en el ámbito de sus atribuciones, le instruya la Coordinación General de Conciliación Individual.	Ciencia Política
-Apoyar en la integración de expedientes físicos y electrónicos de los documentos derivados de los procedimientos de conciliación perjudicial individual. -Apoyar en la clasificación archivística y organización de los expedientes físicos derivados de los procedimientos de conciliación prejudicial individual. -Brindar apoyo al personal conciliador en la elaboración de la certificación de constancias de no conciliación, convenios y sus cumplimientos. -Brindar apoyo al personal de la Coordinación en el duplicado y escaneo de documentos, así como la comprensión y análisis de documentos. -Apoyar en la elaboración y gestión de los oficios con sus anexos, a través de los cuales se solicita a la autoridad fiscal correspondiente la ejecución de las multas impuestas a la parte empleadora por inasistencia a la audiencia de conciliación prejudicial individual. -Coadyuvar en la revisión de la conclusión de los procedimientos de conciliación prejudicial individual dentro del termino de 45 días naturales, establecido en la Ley Federal del Trabajo. -Coadyuvar en el análisis de los convenios en conciliación individual que se suscriban ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se encuentren apegados a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. -Auxiliar al personal concilidador en el análisis de la documentación que presenten los apoderados legales de las empresas, que desean realizar el trámite del registro de acreditación de personalidad.. -Auxiliar con los reportes relacionados con los procedimientos de conciliación prejudicial individual. -Realizar aquellas acciones que, en el ámbito de sus atribuciones, le instruya la Coordinación General de Conciliación Individual.	Derecho	5